Un directeur technique senior à temps partiel. Architecture, recrutement, roadmap technique, mise en production.
Développeur chez L'Oréal. À partir de 3 000€/mois.
Vous lancez un produit tech mais vous n'êtes pas technique. Qui choisit la stack ? Qui recrute les développeurs ? Qui s'assure que le code est maintenable ?
Un CTO salarié coûte 80-120K€/an (+ charges). En early-stage, c'est rarement viable. Mais sans direction technique, vous accumulez de la dette dès le jour 1.
Sans CTO, vous prenez des décisions techniques à l'aveugle. Et chaque mauvaise décision coûte 10x plus cher à corriger plus tard.
Direction technique
J'ai choisi un visuel plus spatial et stratégique qu'un simple écran de code. Il porte mieux la promesse de la page: architecture, roadmap, recrutement, arbitrages et passation.
Tout ce qu'un directeur technique fait, sans le CDI.
Choix de la stack, architecture du système, patterns de code. Des fondations solides dès le départ.
Rédaction des offres, entretiens techniques, onboarding. Construction et management de l'équipe.
Priorisation des développements, gestion de la dette technique, alignement tech/business.
RGPD, sécurité des données, authentification robuste. Les fondamentaux souvent négligés en startup.
CI/CD, monitoring, déploiement automatisé. Une infra fiable qui ne vous réveille pas la nuit.
MVP, itérations produit, livraison continue. On livre vite sans sacrifier la qualité.
De l'audit initial à la passation, un accompagnement structuré.
Analyse de votre situation : existant technique, besoins produit, contraintes business. Rapport avec recommandations.
Définition de la stack, architecture, roadmap technique. Alignement avec les objectifs business et le budget.
Développement, recrutement si nécessaire, mise en production. Management de l'équipe technique au quotidien.
Documentation, formation de l'équipe, recrutement du CTO interne si besoin. Transition en douceur.
Engagement minimum 3 mois pour l'accompagnement. Audit sans engagement.
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